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湖北:启用新的岗位技能提升培训补贴管理系统

近期,湖北省人社厅发布通知,为安全、高效管好用好岗位技能提升培训补贴资金,自2023年1月1日起,启用新的岗位技能提升培训补贴管理系统。

近年来,省委、省政府高度重视技能人才队伍建设,先后筹集39亿元专账资金用于发放职业技能培训补贴,如何安全高效地用好这笔资金,始终是实际工作中考虑的重点。2019年职业技能培训“三年行动”启动之初,湖北就启用了“职业技能培训信息管理系统”。三年多来,该系统在台账记录、过程监管、补贴发放等方面发挥了重要作用,既实现了简化补贴拨付流程、提高工作效率,也促进了加强培训补贴资金监管、保障资金安全和使用效益。

随着工作的深入推进,通过系统优化升级实现严内控、补短板、堵漏洞的需求日益增长。省人社厅总结提炼三年来的好经验、好做法、好举措,将其体现到信息管理系统中来,完成系统优化升级,促进工作“三提升”。

通过使用新系统,提升工作的规范性

记录是新系统的基本功能。从工种的角度看,新发布的2022版《职业分类大典》共有1639个职业,部分职业下面还有若干工种;从人员的角度看,在岗职工中还有防返贫监测系统人员、退役军人、残疾人等不同身份;从培训补贴类型看,有新型学徒制培训、新技师培训、岗位技能培训。新信息管理系统将实现各个维度的准确录入,实时掌握培训进展情况,提高数据的精准度,通过系统的精准记录促进操作更加规范。

通过使用新系统,提升资金的安全性

监管是新系统的核心功能。管好用好补贴资金,一分一毫都容不得马虎。通过使用新信息管理系统,落实“凡补必进、不进不补”的原则,实现从开班到补贴发放的全链条监管,同时实现与社保系统等其他数据系统的实时比对,增加数据核查功能,促进资金监管更加精准。

通过使用新系统,提升补贴的针对性

分析是新系统的关键职能。岗位技能提升培训补贴面向在岗职工,旨在鼓励企业运用职工教育经费对本企业职工开展培训的同时,对重点产业、重点企业、重点职业给予补贴。新信息管理系统更加注重及时掌握重点产业的缺工和培训情况,及时分析补贴工种与产业发展的匹配度,及时调整培训补贴发放的方向和重点,真正让技能人才成为产业转型发展的支撑、企业赢得竞争的保证。



作者:秋禾火 分类:建工类考试培训 浏览: