近期，湖北省人社厅发布通知，为安全、高效管好用好岗位技能提升培训补贴资金，自2023年1月1日起，启用新的岗位技能提升培训补贴管理系统。
近年来，省委、省政府高度重视技能人才队伍建设，先后筹集39亿元专账资金用于发放职业技能培训补贴，如何安全高效地用好这笔资金，始终是实际工作中考虑的重点。2019年职业技能培训“三年行动”启动之初，湖北就启用了“职业技能培训信息管理系统”。三年多来，该系统在台账记录、过程监管、补贴发放等方面发挥了重要作用，既实现了简化补贴拨付流程、提高工作效率，也促进了加强培训补贴资金监管、保障资金安全和使用效益。
随着工作的深入推进，通过系统优化升级实现严内控、补短板、堵漏洞的需求日益增长。省人社厅总结提炼三年来的好经验、好做法、好举措，将其体现到信息管理系统中来，完成系统优化升级，促进工作“三提升”。
通过使用新系统，提升工作的规范性
记录是新系统的基本功能。从工种的角度看，新发布的2022版《职业分类大典》共有1639个职业，部分职业下面还有若干工种；从人员的角度看，在岗职工中还有防返贫监测系统人员、退役军人、残疾人等不同身份；从培训补贴类型看，有新型学徒制培训、新技师培训、岗位技能培训。新信息管理系统将实现各个维度的准确录入，实时掌握培训进展情况，提高数据的精准度，通过系统的精准记录促进操作更加规范。
通过使用新系统，提升资金的安全性
监管是新系统的核心功能。管好用好补贴资金，一分一毫都容不得马虎。通过使用新信息管理系统，落实“凡补必进、不进不补”的原则，实现从开班到补贴发放的全链条监管，同时实现与社保系统等其他数据系统的实时比对，增加数据核查功能，促进资金监管更加精准。
通过使用新系统，提升补贴的针对性
分析是新系统的关键职能。岗位技能提升培训补贴面向在岗职工，旨在鼓励企业运用职工教育经费对本企业职工开展培训的同时，对重点产业、重点企业、重点职业给予补贴。新信息管理系统更加注重及时掌握重点产业的缺工和培训情况，及时分析补贴工种与产业发展的匹配度，及时调整培训补贴发放的方向和重点，真正让技能人才成为产业转型发展的支撑、企业赢得竞争的保证。
